Comment choisir et payer une baby-sitter ?

Le travail à domicile a été un merveilleux moyen de passer plus de temps avec nos enfants. La flexibilité relative de mon emploi du temps me permet de gagner de l’argent et d’éviter de payer pour une garde d’enfants.

Cependant, il arrive que j’aie besoin d’aide et que je doive engager une baby-sitter. La bonne nouvelle, c’est qu’il y a des adolescents adorables et travailleurs dans la région. Le fait que quelqu’un s’occupe de notre tout-petit et de notre petite fille facilite grandement la réalisation des projets plus importants et plus intensifs. C’est pour cela que retour-de-couches.fr vous propose son guide : Comment choisir et payer une baby-sitter ?

Quelle est la différence entre une nourrice et une baby-sitter ?

Connaître la différence entre une assistante maternelle, une baby-sitter et d’autres formes de garde d’enfants, c’est un peu comme si un futur parent connaissait la différence entre un gilet, une grenouillère, un body et une grenouillère – ils font tous le même travail, n’est-ce pas ? Eh bien, pas exactement, et il y a quelques distinctions importantes à comprendre, pour vous assurer que vous obtenez la bonne garde d’enfants pour la bonne occasion, à la fois légalement, et en termes de ce que vous et votre enfant avez besoin. Alors, quelle est la différence entre une assistante maternelle et une baby-sitter ?

Connaître la loi sur la garde d’enfants

Ces dernières années, certains gros titres ont laissé entendre que les amis qui se rendent mutuellement service en matière de garde d’enfants doivent s’inscrire en tant qu’assistantes maternelles. Bien que cela soit vrai dans certaines situations, notamment si l’ami est rémunéré, cela a soulevé quelques questions concernant la loi sur les baby-sitters. Vous payez le baby sitting, oui ? Est-elle donc une assistante maternelle et doit-elle s’enregistrer en tant que telle ?

La différence fondamentale entre une assistante maternelle et une baby-sitter n’est cependant pas uniquement liée au paiement. La différence essentielle réside dans le type de soins fournis.

Une assistante maternelle assure la garde régulière des enfants, dans la grande majorité des cas, pendant la journée. En tant que tel, il contribue au développement global de l’enfant dont il a la charge. Le gouvernement veille à ce que ces prestataires de services de garde d’enfants répondent donc aux besoins de l’enfant en matière de développement et de soins.

Les baby-sitters, quant à eux, sont des gardes d’enfants ponctuelles. On ne fait généralement pas appel à eux de manière régulière, et ils ne sont responsables que du bien-être physique et émotionnel de l’enfant dont ils ont la charge, plutôt que de son développement global. Cela ne signifie pas que votre baby-sitter ne s’engagera pas, ne jouera pas ou ne lira pas avec votre enfant si cela fait partie de sa routine habituelle à ce moment de la journée ; mais elle n’est pas chargée d’apprendre à votre enfant à compter, par exemple.

Cette distinction juridique entre l’assistante maternelle et la baby-sitter signifie également que vous pouvez utiliser les aides financières de l’État pour vous aider à financer une assistante maternelle. Pour obtenir des informations actualisées à ce sujet, consultez le site Gov.uk pour obtenir des conseils.

La différence pratique entre les gardes d’enfants et les baby-sitters

Une fois que la loi concernant les différences entre les gardes d’enfants et les baby-sitters a été comprise, les parents peuvent encore se retrouver face à des distinctions quelque peu floues. Par exemple, pouvez-vous attendre de la baby-sitter qu’elle donne le thé à votre enfant ? Va-t-elle s’asseoir et jouer, ou l’aider à faire ses devoirs ?

D’après l’expérience de Sitters (& avec plus d’années d’expérience en matière de garde d’enfants entre nous que la quantité de couches d’un enfant à vie), les deux types de garde d’enfants se chevauchent. Tout simplement parce que les meilleures baby-sitters ont tendance à être des personnes qui travaillent officiellement dans le domaine de la garde d’enfants, soit en tant qu’assistantes maternelles, soit en tant que nounous, soit en tant qu’enseignantes, soit en tant que puéricultrices. Par conséquent, en réalité, elles font du baby-sitting parce qu’elles aiment les enfants et ont choisi d’en faire leur métier. Le résultat est que vous, en tant que parent, pouvez choisir une baby-sitter qui possède de nombreux statuts juridiques d’assistante maternelle alors qu’ils ne sont pas légalement nécessaires.

Une garde d’enfants en qui vous pouvez avoir confiance

Fondamentalement, que vous cherchiez une assistante maternelle régulière pour s’occuper de votre enfant pendant que vous êtes au travail, ou que vous recherchiez une baby-sitter qui puisse vous donner une nuit de congé ou vous permettre de faire des heures supplémentaires le week-end, tout est une question de confiance. Vous devez avoir confiance que votre enfant sera bien gardé dans un environnement heureux et sécurisé.

Chez Sitters, nous pensons que vous ne devriez pas avoir à parier sur le bien-être de votre enfant, c’est pourquoi nous avons choisi de mettre en place notre propre système de vérification, afin de nous assurer que la baby-sitter que vous choisissez est digne de confiance et qu’elle est la bonne personne pour s’occuper de votre enfant. C’est pourquoi nous n’engageons que des professionnels de la garde d’enfants et nous prenons des références pour chaque baby-sitter que nous avons « dans nos livres ».

Les baby-sitters et les assistantes maternelles sont aussi différentes qu’une grenouillère et un gilet pour bébé, taillés dans la même étoffe avec des objectifs différents, mais il n’y a aucune raison pour que vous ne vous sentiez pas en confiance en utilisant les deux.

Est-il préférable de payer votre nounou « au black » ?

Après plusieurs entretiens, vous trouvez enfin la nounou parfaite. Elle s’entend bien avec vos enfants, a un horaire flexible qui correspond à votre emploi du temps chargé et ses références sont élogieuses.

Seul hic : lorsque vous discutez du salaire, elle demande à être payée « au black ». Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez être tenté d’accéder à sa demande et de la payer « au black » :

La nounou que vous recherchez a peut-être reçu une offre similaire de la part d’une autre personne qui déduira les impôts. En passant par la voie du « dessous de table », elle recevrait un chèque net plus important à chaque période de paie qu’en acceptant l’autre offre. Cela rendrait votre offre plus attrayante. Bien sûr, la réalité est que votre nounou doit légalement payer des impôts sur le revenu sur cet argent, que vous reteniez des impôts ou non.

Payer « au-dessus de la table » et se conformer à la loi peut sembler décourageant, et déterminer quels formulaires sont nécessaires pour un employé semble être une lourde tâche que vous n’avez peut-être pas envie d’entreprendre. En réalité, payer des impôts pour une nounou n’est pas aussi compliqué qu’il n’y paraît, et il existe de nombreuses aides et assistance pour vous aider à démarrer.

Éviter la « taxe sur les nounous » en payant « au black » est illégal.

Ne pas retenir et payer les impôts sur le salaire de votre nounou est non seulement illégal, mais fait courir un risque financier à votre famille. En cas d’audit, en tant qu’employeur, vous serez responsable de toutes les « taxes sur les nounous » (c’est-à-dire la sécurité sociale, Medicare et autres taxes sur l’emploi) qui sont dues au gouvernement sur le salaire de la nounou, sans parler des intérêts, amendes et pénalités supplémentaires. Le risque d’audit est plus élevé que vous ne le pensez, et il est également possible que votre nounou finisse par « vendre la mèche » au sujet de votre arrangement. Même si, au départ, vous pensez avoir une bonne relation avec votre nounou et que votre employée ne vous dénoncera jamais, sachez que cette relation de travail finira par prendre fin, et peut-être pas en bons termes. Même si vous et votre nounou vous séparez en bons termes, le premier endroit vers lequel une nounou au chômage se tourne est souvent l’agence pour l’emploi, pour demander des allocations, et c’est à ce moment-là que votre arrangement « au black » risque d’être découvert.

Vous bénéficierez tous deux d’un paiement « au-dessus de la table ».

Voici les nombreuses raisons pour engager une baby-sitter légalement :

• Vous n’aurez pas à craindre de mettre votre famille en danger en cas d’audit ou d’exposition.
• En payant votre nounou légalement, vous la traitez comme la professionnelle qu’elle est et vous favorisez sa sécurité financière future.
• En payant « au-dessus de la table », vous fournissez à votre nounou un historique de salaire vérifiable qui l’aide à demander un prêt automobile, un prêt hypothécaire et à se constituer un solide historique de crédit.
• En payant légalement, vous garantissez également que votre nounou pourra prétendre aux allocations de chômage de l’État, ainsi qu’à l’indemnisation des accidents du travail et à la protection contre l’invalidité dans de nombreux États.

Vous avez maintenant tous les éléments pour engager et payer la nounou de vos enfants ! Toute l’équipe de retour-de-couches.fr reste à votre disposition dans l’espace commentaire du blog.